Банкротство компании может привести к очистке организации. Однако процесс банкротства не означает отмены обязательств перед сотрудниками. Расчеты с персоналом регулируются особыми правилами. Выплаты при прекращении банкротства предприятия считаются правом компании требовать своих сотрудников.
Какие выплаты полагаются
Обязанность работодателя по расчетам с персоналом определяется Трудовым кодексом РФ. Само по себе банкротство не является основанием для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений может последовать как в связи с освобождением должника, так и в случае увольнения (ст. 1, 2 ТК РФ, ст. 81).
При увольнении предприятия-банкрота выплаты работникам включают в себя
О предстоящем расторжении трудового договора в случае оформления или увольнения работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца (статья 180 Трудового кодекса РФ). Если агентство получает согласие работника на оформление увольнения до истечения двухмесячного срока, необходимо рассчитать дополнительную компенсацию. Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока, указанного в уведомлении. Средний заработок рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выходного пособия
Компенсация при увольнении рассчитывается в размере среднего месячного заработка работника (ст. 178 ТК РФ). При расчете используются следующие виды
Компенсация при увольнении = средний дневной заработок х рабочие дни в месяце, в котором производится выплата.
Если бывший сотрудник не нашел новую работу сразу, компания обязана выплатить ему средний заработок на период трудоустройства, но в течение двух месяцев со дня увольнения (зачтя сумму выходного пособия за первый месяц). Если OAED установит, что работник был зарегистрирован в качестве безработного и не был трудоустроен в первые две недели после увольнения, выплата может быть произведена в течение третьего месяца.
Ранее срок выплаты в Трудовом кодексе не указывался, но с 13. 08. 2020 года редакция статьи 178 Трудового кодекса изменена (в ред. Закона от 13. 07. 2020 № 210-ФЗ). Здесь указан точный раздел расчета.
Если работник опоздал с обращением за пособием, ему может быть отказано.
Компенсация при увольнении и средний заработок облагаются налогом и страховыми взносами только в том случае, если она превышает трехкратный среднемесячный заработок работника. На Севере этот порог увеличивается до шестикратного среднего заработка (ст. 1, п. 217, пп. 2 п. 1 ст. 1, Налоговый кодекс РФ, ст. 422).
Пример.
Очередность выплаты зарплаты при банкротстве
Процесс банкротства предполагает очередность погашения долгов компании перед ее кредиторами. Очередность погашения определяется статьей 134 Закона от 26 октября 2002 года 127-ФЗ. Все долги делятся на две группы
Текущие долги выплачиваются в первую очередь и в следующем порядке
1) судебные расходы, вознаграждение синдиката несостоятельности, оплата услуг лиц, привлеченных к участию в деле несостоятельности, участие которых в деле является обязательным в соответствии с законом
2) заработная плата работникам, включая выходные пособия,
Учитываются счета, включенные в реестр. Приоритет также отдается. Выплаты по ущербу жизни и/или здоровью производятся в первую очередь.
Выплаты по заработной плате в период банкротства производятся во второй графе и в следующем порядке
Оставшаяся задолженность перед другими кредиторами была недавно погашена.
Административный персонал (директор, заместитель, заместители, лица, входящие в состав исполнительного органа, главный бухгалтер, заместитель директора, руководитель филиала или представительства).
Из текущих обязательств исключаются трудовые договоры с выплатой заработной платы, превышающей минимальный размер оплаты труда. Требования по оплате включаются в общий реестр и подлежат удовлетворению после оплаты других требований, которые фактически оплачиваются в четвертую очередь.
Выплаты социального характера
В случае банкротства предприятия работники могут напрямую обратиться в федеральный Фонд социального страхования для получения средств социального страхования, финансируемых государством, таких как пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и на погребение. Срок рассмотрения документов не превышает 10 дней. Работодатель обходится стороной, а сумма перечисляется на счет гражданина, указанный в его заявлении.
Более полную информацию по этому вопросу можно найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе на 2 дня.
Администрация Сортавальского муниципального района
Официальный интернет-портал органа местного самоуправления
Права работников в деле о банкротстве
Федеральный закон № 12 7-ФЗ от 26. 10. 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) ограничивает право всех работников на участие в деле о банкротстве. Положения Закона о банкротстве указывают на то, что работник не является лицом, участвующим в деле о банкротстве (исключение составляет судебное заседание по определению суммы работником), а собрание кредиторов должника вправе голосовать по вопросам повестки дня собрания.
В этом случае интересы работников должника может представлять представитель, который должен быть избран собранием работников или бывших работников должника. Это собрание организует и проводит конкурсный управляющий в соответствии с § 12.1 Закона о несостоятельности. Полномочия представителей подтверждаются протоколом собрания, который направляется в арбитражный суд. Представитель работников должен действовать добросовестно в интересах всех работников и бывших работников должника.
Законодательство о несостоятельности наделяет представителей работников широким кругом полномочий. Так, представители работников имеют право присутствовать на судебных заседаниях по рассмотрению дела о банкротстве должника — входить в состав кредиторов должника (без права голоса) — знакомиться с материалами дела и против арбитражного управляющего (бездействия) арбитражного управляющего в нарушение права работников на подачу жалобы в арбитражный суд — получение от арбитражного управляющего информации о ходе конкурсного производства.
Следует отметить, что в случае банкротства предприятия первоочередным вопросом является возврат работником или бывшим работником задержанной заработной платы. Учитывая важность этого вопроса, необходимо понимать продолжительность задержки заработной платы. Так, если задолженность по задержанной заработной плате возникла до открытия производства по делу о несостоятельности, то она считается уведомленной, если задолженность возникла после того, как суд утвердил заявление должника о несостоятельности. Такая задолженность обозначается как долг. Порядок погашения требований кредиторов в связи с банкротством определяется статьей 134 Закона о банкротстве и напрямую зависит от того, был ли долг исполнен или является зарегистрированным долгом. Согласно требованиям Закона о банкротстве, банкротный синдикат обязан сначала погасить текущие долги, в том числе заработную плату, а затем, если у должника есть дебиторы, погасить капитальные именные долги, после полного погашения текущих долгов по всем обязательствам должника, если таковые у него имеются.
Если у работника, бывшего работника или арбитражного управляющего нет документов, подтверждающих наличие задолженности (решение суда), работник может обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением об определении размера имеющейся задолженности по заработной плате. По судебному решению задолженность по заработной плате учитывается путем банкротства текущей задолженности или реестра задолженности.